miércoles, 28 de noviembre de 2007

Antes : oRGaNiZaCióN eDuCaTiVa DeL FuTuRo


La planificación es la previsión de las actividades y los recursos, para el logro de los objetivos que se desean alcanzar; Por lo tanto planificar es la elaboración de un plan general, debidamente organizado para obtener un fin determinado.
Cuando hablamos de planificación educativa podemos agregar que esta permite al docente orientar y encaminar su quehacer diario en el aula y fuera de ella, tras la organización y presentación sistemática de los contenidos de aprendizaje, que pretenda abordar.
El éxito de la gestión educativa radica en la realización de una buena planificación, coherente y progresiva ya que permite entre otras cosas:

- Evitar la improvisación y reduce la incertidumbre, las actuaciones contradictorias y esfuerzos estériles.

- Unificar criterios a favor de una mayor coherencia funcional racionalizando las tareas del docente

- Garantiza el uso racional del tiempo.

- Coordina la participación de todos los actores involucrados.

Dentro de las instituciones educativas, PEIC, los PA, los planes de clase y las planificaciones de actividades especiales (a nivel de aula) conforman algunos de los instrumentos que orientan la práctica educativa, por lo cual deben ser concebidas como documentos de carácter sencillo, realistas y prácticos que se elaboran día a día y no como un conjunto de documentos meramente formalistas, descontextualizados o simplemente decorativos.

“Para dotar de coherencia a las diferentes actuaciones individuales y particulares con las que tiene que enfrentarse día a día un docente, solo será posible si los miembros de la comunidad escolar son capaces de establecer y respetar acuerdos relacionados con los principios, objetivos y criterios que las leyes, el currículo, el plantel, la comunidad, los alumnos y el mismo docente proponen. Para conseguirlo deben superarse posturas individualistas y antisolidarias, dando paso a una visión mas global de responsabilidad que cada uno tiene en el quehacer educativo del aula”

LeNGuaJe CiNeMaToGRáFiCo


El cine es arte, lenguaje y medio de comunicación. El cine habla por medio de imágenes, de los encuadres, de la palabra hablada, de los efectos especiales, del montaje, del color y de los sonidos.

El lenguaje del cine se basa en la fotografía, en la música, en la literatura, en el cómic y en todos los fenómenos artísticos. De la misma forma, el cine influye en las demás artes, aportando sus formas de expresión.

El cine se expresa de múltiples y variadas maneras, constituyendo así el lenguaje cinematográfico.

El lenguaje del cine parte fundamentalmente de cuatro elementos básicos: la selección de partes de realidad, los movimientos, el montaje y el sonido.

SeR o TeNeR : después

Este documental lo hemos visto en clase.Todo comienza en un pueblecito rural llamado Augverne, situado en Saint-Etienne, Francia. Es un pueblo frío, pequeño, los niños acuden a la escuela en una furgoneta. Sin embargo en la clase todo esta muy ordenado y de pronto aparecen dos tortugas caminando entre las mesas. La escuela es muy pequeña, y en ella vive el único profesor que tiene. Se encuentra en plena naturaleza, con árboles, animales... y nieve ya que es invierno y hace mucho frio. Centrándonos en el aula, observamos un aula abierta, mixta, intercultural, ordenada, compuesta por niños de diferentes edades. Esta organizada por rincones en grupos de trabajo, los cuales cada uno realiza una tarea determinada y diferente. Colaborando unos con otros y compartiendo conocimientos.Dependiendo de la tarea algunos alumnos deben ser dirigidos por el maestro, mientras que otros pueden trabajar con bastante autonomía. Este tipo de trabajo potencia la responsabilidad individual y la cooperación. El único profesor existente se encarga de impartir todas las asignaturas y de ofrecer en todo momento un aprendizaje para sus alumnos. Éste lleva una guía de trabajo, aunque también improvisa en ciertas ocasiones debido a las circunstancias. A él le gusta su trabajo, se interesa por los alumnos y lo toma como más que un simple trabajo. Mantiene una actitud filosófica y reflexiva ante los alumnos, basa su enseñanza en la razón y la formación de sus alumnos como personas. Se muestra cercano a los alumnos, ayudándoles en sus relaciones sociales e inculcando en sus alumnos valores...El profesor se sienta en las mesas con los niños. Es destacable la tarea que realiza el profesor, no solo como docente sino también como tutor y orientador, potenciando el diálogo y valores como el respeto y el “saber estar”. Creo que el aprendizaje llevado a cabo en la escuela es un aprendizaje constructivista, se busca la relación entre teoría y experiencia. El curriculum es abierto, donde el profesor expone multitud de actividades para mejorar la educación y respetar las diferencias individuales. Los padres tienen también tutorías con el profesor. Ya que quieren un futuro prometedor para sus hijos.

viernes, 23 de noviembre de 2007

aBRaHaM MaSLoW


Fue el primero de siete hermanos y sus padres eran emigrantes judíos no ortodoxos de Rusia. Estos, con la esperanza de lograr lo mejor para sus hijos en el nuevo mundo, le exigieron bastante para alcanzar el éxito académico. De manera poco sorprendente, Abraham fue un niño bastante solitario, refugiándose en los libros.
Para satisfacer a sus padres, primero estudió leyes en el City College de Nueva York (CCNY). Después de tres semestres, se transfirió a Cornell y luego volvió a CCNY. Se casó con Berta Goodman, su prima mayor, en contra de los deseos de sus padres. Abraham y Berta tuvieron dos hijas.
Ambos se trasladaron a vivir a Wisconsin de manera que él pudiese acudir a la Universidad de la citada ciudad. Fue aquí donde empezó a interesarse por la psicología y su trabajo empezó a mejorar considerablemente. Pasaba tiempo trabajando con Harry Harlow, famoso por sus experimentos con bebés resus de mono y el comportamiento del apego.

Pirámide de necesidades de Maslow
Recibió su BA en 1930, su MA en 1931 y su doctorado en 1934, todos en psicología y de la Universidad de Wisconsin. Es en este año cuando propone la teoría psicológica llamada hoy en día "Jerarquía de necesidades de Maslow", la cual es una teoría sobre la motivación humana. Un año después de su graduación, volvió a Nueva York para trabajar con E.L. Thorndike en la Universidad de Columbia, donde empezó a interesarse en la investigación de la sexualidad humana.
Comenzó entonces a dar clases a tiempo completo en el Brooklyn College. Durante este periodo de su vida, entró en contacto con muchos de los inmigrantes europeos que llegaban a Estados Unidos, y en especial a Brooklyn; personas como Alfred Adler, Erich Fromm, Karen Horney, así como varios psicólogos de la Gestalt y freudianos.
En 1951 Maslow pasó a ser Jefe del departamento de Psicología en Brandeis, permaneciendo allí durante 10 años y teniendo la oportunidad de conocer a Kurt Goldstein (quien le introdujo al concepto de auto-actualización) y empezó su propia andadura teórica. Fue aquí también donde empezó su cruzada a favor de la psicología humanística; algo que llegó a ser bastante más importante que su propia teoría.
Se le considera el iniciador de la tercera fuerza de la psicología. Las otras dos fuerzas son el psicoanálisis (Freud) y el conductismo (Watson).
Pasó sus últimos años semi-retirado en California hasta que el 8 de junio de 1970 murió de un infarto del miocardio después de años de enfermedad.

miércoles, 7 de noviembre de 2007

SeR y TeNeR (Etre et Avoir) : FiCHa TéCNiCa




Dirección: Nicholas Philibert

País: Francia

Año: 2002

Duración: 104 minutos

Género: Documental

Intervenciones: Georges Lopez, Laura, Guillaume, Julien, Jonathan, Nathalie, Olivier, Alizé, Johann, Jessie, Jojo, Marie, Létitia, Axel.

Producción ejecutiva: Guille Sandoz.

Música: Phillippe Hersant

Fotografía: Katell Djian y Laurent Didier

Montaje: Nicolas Philibert

Estreno en España: 2 de Enero 2004

jueves, 25 de octubre de 2007

ANTES: eLToN MaYo

George Elton Mayo (1880-1949) nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949.
Era un Filósofo, enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidad de Pennsylvania
.
Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en la Harvard Business School
.
Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o "Hawthorne Studies" de 'la lógica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
Afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requieren la integracion de varias perspectivas.
La idea principal de este sociologo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizaciones para sustituirlo por otro que tuviese mas en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.

miércoles, 24 de octubre de 2007

ANTES: MaX WeBeR

Maximilian Weber (Erfurt, Alemania, 21 de abril 1864 - Munich, 14 de junio 1920) fue un economista, contador, político y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno, antipositivista, de la sociología y la administración pública. Sus trabajos más importantes se relacionan con la sociología de la religión y el gobierno, pero también escribió mucho en el campo de la economía. Su obra más reconocida es el ensayo La ética protestante y el espíritu del capitalismo, que fue el inicio de un trabajo sobre la sociología de la religión. Weber argumentó que la religión fue uno de los aspectos más importantes que influyeron en 1890 las diferencias en el desarrollo de las culturas occidental y oriental. En otra de sus obras famosas, La política como vocación, Weber definió el Estado como una entidad que posee un monopolio en el uso legítimo de la fuerza, una definición que fue fundamental en el estudio de la ciencia política moderna en Occidente. Su teoría fue ampliamente conocida a posteriori como la Tesis de Weber.

DURANTE: TieMPoS MoDeRNoS

1. Nº de veces que aparecen los relojes:
Los relojes aparecen siete veces

2. ¿Que significados tienen el primer y el último plano?
El primer plano es un rebaño de ovejas, y pienso que está relacionado con los obreros que van a su trabajo, van todos en grupo, ninguno destaca sobre los demás, todos forman parte de un grupo de trabajo.
Y en el último plano, se puede ver como los dos se alejan de la sociedad en la que viven, para buscar una vida mejor.

3. En cuantas ocasiones hay ruido y que significado tienen.
Se pueden oir ruidos en varias ocasiones:
- las sirenas en el trabajo, para llamar la atención de los trabajadores y la hora de salida del trabajo.
- la musica, que va más rapida y más lenta.
- los coches de policia
- los silbatos de la policia
- el ruido del estomago
- aplausos

4. ¿cuantas organizaciones aparecen?
Organizaciones dos: la que crea la bandeja giratoria para que los obreros coman más rapido, y la de los obreros comunistas.
Cargos: Presidente, encargado, obreros, secretaria, sheriff, guardas, presos, cocineros, camareros, dueño del restaurante, cantante...

5. Cosas que me han llamado la atención.
Lo que más me ha llamado la atención es el optimismo con el que Chaplin se lo toma todo, y las ganas de seguir adelante, a pesar de las condiciones en que vive, las veces que es detenido...y la fuerza de voluntad que tiene por seguir adelante y luchar por una vida mejor.

sábado, 13 de octubre de 2007

TiemPoS MoDeRNoS


Director y guionista: Charles Chaplin

Una producción de: Charles Chaplin

Directores de fotografía: Roland Totheroh e Ira Morgan

Directores Artísticos: Charles D. Hall y Russell Spencer

Montador: Charles Chaplin

Compositor: Charles Chaplin

Director Musical: Alfred Newman

Arreglos musicales: Edward Powell y David Raksin


Titulo Original: Modern Times

Nacionalidad: EE.UU

Año de producción: 1936

Duración: 87 minutos

Formato: 1,33

Género: comedia

Reparto:Charles Chapin

Paulette Goddard

Henry Bergman

Stanly J. ("Tiny") Sandford

Chester Conklin

Hank Mann

Allan Garcia